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關(guān)于新福興
福建福清福常在 · 有家有愛有未來|老新福興人回家記！
二零一八年的初夏
三五老友回了趟家
新福興的巨變讓人應(yīng)接不暇
領(lǐng)導(dǎo)同事間的閑聊溫馨融洽
這份情誼潔白無瑕
這份記憶一生無價
我們都是新福興人
人說，人生最幸運(yùn)的是：有遠(yuǎn)方可以追尋，有知音可以陪伴，有家園可以回歸。這不，2018年5月23日，曾任新福興之家創(chuàng)刊主編的老新福興人劉建華和10幾年前同為新福興人的郭建輝、施愛霖、魏傳熙、萬柳英等人紛至沓來，相聚一堂，把酒話往昔，豪情夢未來。
在參觀了新福興江陰產(chǎn)業(yè)園及福清公司總部后，他們滿懷深情，感嘆歲月流逝而新福興卻迎來了喜人巨變?？偛楷F(xiàn)代化智能廠房、獨(dú)具一格的幕墻大樓、江陰如火如荼的建設(shè)場面、規(guī)劃全面氣勢磅礴的新能源產(chǎn)業(yè)園，在驚嘆于新福興發(fā)展規(guī)模之大、速度之快的同時，陳全福董事長、陳龍興董事及曾經(jīng)同事的親切笑臉與熱情款待，讓他們感覺時隔多年，熟悉的場景仍舊，親人的面孔未變，家的感覺依然澎湃在心，企業(yè)文化得到了傳承與發(fā)揚(yáng)。
2003年，時任總經(jīng)理陳龍興與優(yōu)秀員工合影
2004年廠慶，公司同事合影
2004年廠慶，董事長與獲獎人員合影
說起新福興的企業(yè)文化，龍興董事說：新福興的企業(yè)文化，核心就是打造家的文化，塑造家的歸屬感與凝聚力。創(chuàng)業(yè)至今，新福興四位董事也一直以實際行動踐行著對家的熱愛與關(guān)懷。
2001年6月23日，突如其來的飛燕臺風(fēng)，打得新福興人措手不及。在生命與財產(chǎn)之間，時任總經(jīng)理的龍興陳總果斷告訴在場搶險的同仁：放棄財產(chǎn)搶險，生命安全至上。臺風(fēng)過后，廠房折毀嚴(yán)重，新福興的同仁安然無損。次日員工大會上，陳總又做出尊嚴(yán)承諾，雖然廠房倒了，但是工資肯定準(zhǔn)時發(fā)放，不超一天。感懷大家長情深義重的舉措，當(dāng)月的生產(chǎn)產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高。且從那時起，新福興準(zhǔn)時發(fā)放工資的承諾也一直踐行至今，已成制度并將繼續(xù)堅定不移的執(zhí)行下去。
2004年5月，新福興廠刊創(chuàng)刊，刊物提名時，董事們選擇了“新福興之家”為名，意在讓家文化的建設(shè)隨著新福興的發(fā)展一直源永流傳。
員工宿舍樓（在建）
員工宿舍樓
時至2005年，當(dāng)宿舍樓與辦公樓同步建成時，裝修經(jīng)費(fèi)周轉(zhuǎn)緊張。在員工福利與辦公條件之間，陳董事長果斷選擇了前者。于是，2006年1月1日，第一批入住新福興宿舍大樓的同仁高高興興搬遷新家，而辦公樓的裝修卻才剛剛開始。
以上種種，不勝枚舉。公司發(fā)展歷程中，新福興更是將家的觀念融入整個企業(yè)文化當(dāng)中，我們提倡的是兄弟姐妹式家人般的關(guān)懷，崇尚的是和諧、團(tuán)結(jié)的家庭氛圍。公司中秋佳節(jié)晚宴時，我們會邀請全體同仁的家屬共慶佳節(jié)；團(tuán)體出游時，同仁的親友亦會受邀與我們共享美好時光；陳董事長在商務(wù)外出時，還不忘為同仁們帶回貼心禮品或郵寄賀卡；病重的員工深陷困境，我們更是舉全司之力，傾力相助；去年6月，懷著感恩及對家人的關(guān)懷，我們還發(fā)起了尋找老新福興人活動......
正是因為有了家的文化與情結(jié)，許多離開新福興的老新福興人時至今日仍對新福興充滿了眷戀與不舍，他們想回家看看，而新福興也向他們發(fā)出家人的呼喚：歡迎回家！希望與他們前緣再續(xù)，共創(chuàng)新福興美好未來！
不忘初心，砥礪前行。新福興將繼續(xù)秉承“以人為本 科技創(chuàng)新”的理念，在玻璃事業(yè)上深耕不綴，并將加大力度，做好智能制造玻璃研發(fā)與開拓，為創(chuàng)造和諧、溫馨、美好的新福興之家、為實現(xiàn)中國玻璃夢而奮斗不息！
